Tu ne prends pas les chèques vacances??!

Alors voici typiquement le genre de question qui peut provoquer chez moi de sévères palpitations quand mon interlocuteur me répond : euh non...je ne sais pas à quoi ça sert!

J'ai décidé d'écrire ce post après avoir constaté, qu'en plusieurs années passées dans différentes boîtes, j'ai toujours eu au moins un collègue qui ne savait pas à quoi servaient les chèques vacances...

La dernière fois remonte à hier, et j'avoue que cette fois j'ai hésité entre :
Option 1 : lui répondre "Bah tu sais quoi, c'est un truc qui ne te serviras pas! Tu n'as qu'a les prendre et me les filer" 
Option 2 : lui expliquer que chaque année il s'asseyait sur une coquette somme.

Bon, j'ai opté pour la 2nde option.

En espérant que ce billet permette que cette espèce de collègue se retrouve progressivement en voie de disparition...

Mes chers amis, collègues, lecteurs, Les chèques vacances C'EST DE L'ARGENT, sous une autre forme mais oui c'est BIEN DE L'ARGENT!

Oui mais, en vrai, c'est quoi les chèques vacances?

Concrètement, c'est un dispositif, mis en place par l'employeur ou par le Comité d'Entreprise de votre boîte, qui permet à tous les salariés (CDD, CDI, apprentis...) d'obtenir des chèques sous forme de bons qu'il pourront utiliser pour bien des choses (billets de trains, d'avions, hôtels, restau...).
C'est donc un moyen de paiement connu et reconnu en France et utilisable pour quasiment tout ce qui touche de près ou de loin les vacances. Alors oui, je vous vois venir en me disant :

"ah non, mais moi je réserve mes vacances sur internet et je ne peux pas payer par ce moyen"  

Alors sachez que de plus en plus de e-commerçants (Voyage privé, Carrefour voyages, Showroomprivé voyages...) acceptent les chèques vacances. Je relate d'ailleurs l'une de mes expériences ici.
De plus, en 2016, une révolution est prévue puisque les chèques vacances seront progressivement proposés sous forme électronique! Youpi!

Ok et bien on fait comment pour les avoir?
Tout d'abord, la mise en place de ce dispositif n'est pas obligatoire pour l'employeur il se peut donc qu'il n'ait pas envie d'augmenter votre pouvoir d'achat par ce biais (et bim! prends ça l'employeur pingre!)
Mais si vous faites partie des nombreux chanceux qui y ont droit, sachez que les conditions d'attributions sont très variables en fonction des entreprises.
Certaines financent 100% du montant des chèques d'autres sollicitent une participation du salarié.
Par exemple pour un carnet de 500€ de chèques, soit l'entreprise accordera gratuitement cette somme au salarié, soit l'employeur financera 400€ et 100€ resteront à la charge du salarié. 
Attention : L'attribution étant obligatoirement basée sur des critères sociaux, le montant de participation de l'entreprise ne sera pas le même selon les revenus et/ou la composition familiale du salarié. Mais bon l'essentiel c'est quand même qu'il y ait participation non?

Donc par pitié, si vous recevez un mail demain vous informant que la campagne de commande des chèques vacances est ouverte, ne le spammez pas! 
Ayez envie d'obtenir de l'argent gratuit!

Pour le détail de ce dispositif ça se passe ici : Agence Nationale des Chèques Vacances ou là: Site du Service Public